رنگ زندگی ما را به روش های ظریف و قدرتمندی غنی می کند. به محض ورود به اتاق ، بلافاصله احساس اتاق را حس کردیم. این احساس می تواند از راحتی تا بالینی یا از بازی تا آرامش متغیر باشد. این دفتر نیز از این قاعده مستثنا نیست و روسای هوشمند می فهمند که رنگ بندی محیط کار می تواند تأثیر عمیقی بر احساسات و بهره وری کارمندان و همچنین راحتی مشتری داشته باشد. بنابراین ، اکنون مبلمان اداری گوانگژو برای شما تعریف می کند که چگونه یک رنگ متناسب با مبلمان اداری را انجام دهید.
روانشناسی رنگ مبلمان اداری
آبی
آبی معروف به عنوان "محبوب ترین" تاکنون ، یکی از موثرترین رنگهایی است که می توانید برای طرح رنگ مبلمان اداری خود انتخاب کنید. در سایه های متنوعی وجود دارد ، می تواند انرژی یا نرم باشد و در یک محیط شلوغ می تواند جلوه آرام بخش داشته باشد. با این حال ، برخی از سایه های آبی می توانند غمگینی یا سرد به نظر برسند ، بنابراین آنها را با تن گرم گرم کنید و یا آنها را با کنتراست قهوه ای یا سبز ستایش کنید تا آنها را در طیفی که برای همه جذاب است نگه دارید.
سبز
رنگهای طبیعی ، هوای تازه و زندگی گیاهان ، سبز با رشد و نوسازی همراه است و با تفکر و خلاقیت گسترده تری همراه است. برای محیط دفتر که در آن الهام کلیدی است ، سبز می تواند انگیزه نوآوری و نیروی محرک پیشرفت را برآورده سازد. رنگهای سبز نرم نیز همان آرامش آبی را دارند که باعث کاهش اضطراب و ایجاد تعادل می شود. سبز دارای یک امتیاز اضافی است که می تواند خستگی چشم را کاهش دهد.
قرمز
رنگ پر جنب و جوش ، قرمز از نشاط چشمگیری برخوردار است. این فواید اضافی از رنگهای گرم دارد که محیط را غنی می کنند و اجازه می دهند خون به معنای واقعی کلمه جریان یابد. مطالعات نشان داده اند که جریان خون افزایش می یابد ، ضربان قلب افزایش می یابد و فعالیت موج مغز افزایش می یابد. با این حال ، لازم است تعادل برقرار شود. قرمز همچنین یک رنگ خصمانه است و تأثیر فزاینده ای در اشتها دارد. بیش از حد قرمز ، تیم هوشمند و پر انرژی شما می تواند به جای همکاری بر رقابت تأثیر بگذارد ، و ممکن است آنها را بیشتر به خوردن میان وعده ها احساس کنند.
رنگ زرد
نور خورشید و رنگهای سرگرم کننده ، زرد باعث تشویق شما می شود. یکی دیگر از رنگهای خوب خلاق ، زرد می تواند خوش بینی و نوآوری را به همراه آورد. برای کسانی که به مکان مناسبی برای کار نیاز دارند ، رنگ زرد انتخاب خوبی است ، حتی مانند قرمز ، باعث می شود کارمندان احساس گرسنگی کنند. (متوجه شدید که رنگ مک دونالد قرمز و زرد است؟)
رنگ قهوه ای
قهوه ای معمولاً همراه با مایل به حفظ سطح پایین و بدون توجه است و در واقع یک رنگ فوق العاده از استحکام و حرفه ای بودن است. رنگ های قهوه ای گرم پیش زمینه ای رویایی است که می تواند در رنگ های واضح تر مانند سبز قرمز یا فیروزه ای ارائه شود که می تواند میزان روشنایی بسیاری از رنگ هایی را که ممکن است در غلظت های زیاد غوطه ور شوند تنظیم کند. قهوه ای نیازی به دست و پا چلفتی یا تاریک کردن اتاق ندارد. از این گذشته ، این پس زمینه انتخاب طبیعت برای سبز و آبی او است.
رنگ صورتی
غافلگیر شدن؟ پینک برای برخی از افراد آرامش بخش است و زندان ها اغلب از آن استفاده می کنند تا سعی کنند رفتار پرخاشگرانه را گسترش دهند. از آنجا که این یک امکان روشن است و رابطه با قرمز ، صورتی نیز رنگی از انرژی و خوشبختی است ، بدون اینکه احساس تنقلات آزار دهنده کنید. چه از دیوار و چه به عنوان کانونی استفاده شود ، صورتی می تواند انرژی متمرکز را به همراه آورد ، اما هیچ رنگ دیگری قابل بهبود نیست.
سفید
با وجود جذابیت تمیز و مدرن ، رنگ سفید نقاط ضعف آشکار خود را دارد. به عنوان یک رنگ خنک ، به دلیل سرما و بالینی شناخته شده است. بیش از حد تک رنگ ، مردم می فهمند که چیزهایی را منعکس می کنند که برای کار چندان مثمر ثمر نیستند و سفیدی ها در واقع می توانند کارمندان را در معرض خطا قرار دهند. اما سفیدی را کاملاً تخفیف نکنید. هنگامی که به عنوان یک رنگ لهجه مورد استفاده قرار می گیرد ، رنگ های روشن تر را در طیف پخش می کند و نرمی را اضافه می کند که در هنگام استقلال سفید کمتر رایج است.
خاکستری
معمولاً با افسردگی یا دلپذیری همراه است ، خاکستری رنگی مناسب برای برنامه کلی دفتر نیست. با این حال ، مانند قهوه ای ، به شدت با رنگ های روشن در تضاد است ، یا می تواند در طرح های چند تار مشغول تنظیم باشد. بسیار مضر است ، اما به مقدار مناسب ، یک محیط مناسب برای یک محیط بسیار روشن است که برای تسکین چشم های خسته و اعصاب فرسوده کمک می کند.
درج نام تجاری خود در دفتر کار برای کارفرمایان در هر صنعت بیشتر و بیشتر اهمیت می یابد ، اما اگر رنگ نام تجاری شما برای محیط کار مساعد نیست ، ممکن است ضرر بیشتری داشته باشید تا خوب. درعوض ، هنگام در نظر گرفتن رنگ ، از خود بپرسید که با چه نوع احساسی می خواهید تماس بگیرید ، و پالت متناسب با آن را انتخاب کنید ، و مارک خود را در راههای ساختاری ، هنری تر یا ظریف تر برای کار با کارمندان خود گنجانید. به جای کار با آنها